2010年网游反思录(三)功利网游之公司之殇 - 52pk年度盘点专题

裁员、挖角、借壳上市、圈钱、作秀，网游公司什么样的态度，它的产品就是什么样！

在谈了网游营销和网游产品的功利性后，涉及到深层次的必然要联系到网游公司上。网游公司什么样的态度，必然影响该网游公司的一些决策。或者大肆挖人，或者大肆裁员，亦或是大肆圈钱圈地。网游是一个娱乐的种类，但是在如此功利的网游企业下，我们又能期望什么样娱乐的产品？

时值2010年年末，52pk游戏网将推出“2010年网游反思录”系列专题。将从网游企业、社会知名人士、玩家等多个角度共同探索2010年网游行业存在的现象。并希望通过我们的努力，推动网游公司和社会积极的思考：网游行业将如何健康发展？

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闪闪的创业板，照耀我们去战斗

当然，不只是创业板，更多的是利益。国产网游功利态度的现状制约了国产网游的创新发展。

当一切都以向“钱”看齐的时候，产品的本质、口碑，产品的稳定、进步，玩家的利益、保障，都变得不重要了。

我们看到的是大把大把的钞票洒向代言、炒作争议人物，而从来没有听说加大投入在研发、在后续服务保障、甚至是服务器的提升。在加大“开源”的同时，网游公司更加地在“节流”上下足了功夫。

我们做了一个艰难的决定你被开除了

“我们刚刚做了一个艰难的决定，你被开除了！”

相对于年初的挖人风潮，年底的裁员风暴更加让人痛苦。对于被裁掉的员工来说，在年底被裁，意味着工作没了、年终奖没了、过年回家的路费也没了。这是要把人逼上绝路啊。

记得行业内部的某位人士说过，对于公司的扩张，尤其是在人员上的扩张，要保持理性的态度。在做这些艰难的决定的时候，也更加要进行良心的艰难问责。当然企业不是福利机构，优胜劣汰也是自然的法则。只不过是每个员工都有一个愿景，永远升职涨薪，而不是裁员滚蛋！

专家解读

网游公司是网游产品的大脑，大脑的想法和意图全部都会在其网游产品上得到具体表现。而挖人或者裁员，亦或者是登陆创业板等，也只是其中的的实现想法和意图的一些手段而已。

裁员无影响，网游巅峰一去不返

谢文
互联网资深观察家

网游企业大幅裁员成为普遍现象并不奇怪，因为网游行业的确已经开始进入疲软期。实际上，网游行业的确已经到了需要冷却的时间，2009年和2008年的巅峰期，已经一去不复返...[更多>>]
没有创意的网游团队就该裁

蔡腾
掌门人资讯网总编

同质化、产能过剩问题在游戏业也很突出，而且由于进入门槛低利润高，问题凸显得就更猛烈一些。去年开始制造业在寻求产业升级、追求创新。游戏业无非是走过了一条类似的轨迹...[更多>>]
网游行业没有病，人才是个难题

李新科
汇众教育董事长

现在国内游戏产业正慢慢从不成熟进入刚成熟未成熟的阶段，对细分人才的需求也越来越迫切。”李新科说。“所以，你会发现什么样的人才都加入进来了，策划，运营、管理等”...[更多>>]
行业之前发展太快需要沉淀和冷却

刘鑫
网游分析师

网游行业目前存在许多隐患，但是爆发比不爆发要好，早爆发便能得到尽早地解决。国内的网游行业因发展太快，需要时间来沉淀和冷却。正因之前的发展积累，所以暂时的疲软并不可怕...[更多>>]
拉帮结派会忽略真正人才

郦彦卿
游侠网创始人

现在的很多游戏企业中，大都会出现公司管理层分帮结派，做小圈子，把自己的亲戚朋友拿来重用，而忽略了真正的专业人才。这就导致很多人才由于得不到器重，始终无法融入到公司...[更多>>]
网游人事风波折射游戏大变局

万李勇
大众网络报内容总监

现象存在于中国各行各业。老东家弃员工如蔽履，保密协定形同虚设，跳槽没有任何的负罪感。换公司前拷走前东家的游戏代码、资源、各类文档，并当做自己投奔下一家的投名状...[更多>>]

玩家评议

玩家作为这个产品最为直接的感受着，他们对于裁员、挖人又有什么样的看法呢？他们或许只想好好的，简简单单的玩游戏，而并不像因为某个主策划的离开，而让游戏变得面目全非，他们只想找一个简单稳定的娱乐。所有的人事阴谋又会什么要牵扯到他们呢？

人事动荡网游界将成“畸形儿”？

小雨
《梦幻西游》职业玩家

难怪我们国家自己做出来的国产网游基本都是“畸形儿”，模仿能力强是好事，但如果过多地去模仿，没有了自己的创新，那么人就不能称之为人了。那是动物的表现...[更多>>]
拒绝不良竞争！拒绝游戏衰退论

北神花泪
北神网游公会会长

互相挖人给游戏公司带来的不仅仅是好的方面，这也导致了很多游戏的相似性，激化了公司与公司之间的矛盾，给我们的行业造成不良性的竞争环境，以前的中国游戏界是以产品为主抓...[更多>>]
没有硝烟的战争让游戏界乌烟瘴气

小山东
能型游戏职业玩家

游戏公司的人事动荡主要取决于当年的财报好不好看，现在的国内的游戏公司“乌烟瘴气”，没有统一的步伐和基调，基本都是在靠美女或者争议人物在炒作来赚钱，鄙视之...[更多>>]
国产游戏的精神就是“适者生存”

小忽悠

shmily真爱无疆公会会长

当今的网游市场饱和的缘故，而游戏业是一个快速发展而且生钱很快的行业，不断地有人步入游戏界寻找自己的第一桶金，这个现象为各个游戏公司提供了良好的人才获得渠道...[更多>>]
游戏界的“优胜劣汰”之路

小董

游戏职业玩家

游戏公司的裁员和挖人事件，因为它们已经成为了现在人类社会普遍的社会现象，没有一家公司能够脱离这两种社会现象的桎梏，因为人都是需要钱才能成就一番事业的...[更多>>]
此处不留爷自有留爷处

教练
《DNF》职业玩家

裁员其实很多人都站在了游戏公司的角度上去想问题，如果站在被裁员工的角度去想问题，结果大相径庭，被裁员工中对于那些本身就没有什么价值拿出来体现的人来讲...[更多>>]

厂商述说

调整公司计划、或者是安排产品人事布局，人员的调整，有助于在网游行业这个战场的攻击与防御。当然，耍点小手段，通过挖人来打击对方，进而壮大自己也是会有的事情。而这一起都是为了一个“利”字吗？

人才流失应该是从自身找原因

史玉柱
巨人网络董事长兼CEO

邀请苍井空参与游戏宣传主要基于两点考虑，一是苍井空在大陆拥有大批粉丝；二是她目前的形象非常正面、健康，能够起到积极的宣传作用。希望在对待公众人物时更加宽容、理性...[更多>>]
网游遭遇瓶颈互挖人才不利创新

张朝阳
搜狐首席执行官

现在最让网游企业担忧的人才被挖。往往是一个游戏开发人才刚刚冒了点尖，就会立刻被其他公司以高薪为诱饵挖走。尤为恶劣的是，很多企业挖来人才，就是为了搞垮对手...[更多>>]
挖角是恶习出力更不讨好

王峰
蓝港在线CEO

蓝港在线CEO王峰表示，各大网络游戏公司之间的互相挖角是一种很坏的习气。而且，即便将竞争对手的研发团队挖到自己旗下，也是一个出力不讨好的事情，挖到垃圾团队更加...[更多>>]
防止挖人加薪是亡羊补牢

求伯君
金山软件董事长兼CEO

金山在业务方面进行整合之外，同事也在优化调整组织架构并加强员工激励。给员工薪金和福利方面的提高，是为了在行业竞争中必然出现的相互挖角现象“亡羊补牢”...[更多>>]
网游行业浮躁企业应当自问

谭群钊
盛大游戏董事长兼CEO

人才跳槽无非是为了有更好的收入、更大的发展，企业应当自问。企业应当为那些真正热爱这个行业，想做出优秀作品的人才，创造最优秀的环境，为他们提供最大的支持...[更多>>]
恶意挖人会伤及每一个公司

陈伟星
泛城科技首席执行官

在面对行业挖人风气是，杭州泛城科技有限公司首席执行官陈伟星表示，“最重要的治理是行业规范，每做出来一个产品，就有人恶意挖人，这种氛围会伤到每一个公司。”...[更多>>]