【52pk年终网游反思录专稿 未经允许请勿转载】
| 在谈了网游营销和网游产品的功利性后，涉及到深层次的必然要联系到网游公司上。网游公司什么样的态度，必然影响该网游公司的一些决策。或者大肆挖人，或者大肆裁员，亦或是大肆圈钱圈地。网游是一个娱乐的种类，但是在如此功利的网游企业下，我们又能期望什么样娱乐的产品？ 时值2010年年末，52pk游戏网将推出“2010年网游反思录”系列专题。将从网游企业、社会知名人士、玩家等多个角度共同探索2010年网游行业存在的现象。 并希望通过我们的努力，推动网游公司和社会积极的思考：哪些需要规避，网游行业将如何健康发展。 |
Google “网游裁员”，会获得889,000 条结果；Google“网游挖角”，获得约 421,000 条结果。
其中，“2010网游裁员”搜索结果为 603,000 ，“2010网游挖角”搜索结果为309,000 。分别是占据搜索二者结果的68%和73%。
关键词设定可能不够精确，但至少显示今年的“裁员”和“挖角”充斥网游圈，从年头到年尾。
网游裁员风波和挖角折射人才争夺大战，折射出怎样的游戏大变局呢？ 52PK记者就这些问题采访了大众网络报内容总监万李勇。
大众网络报内容总监万李勇
离职分两类 中层人员不好当
盛大，金山、完美、久游等多家网游公司接连爆出裁员。其中规模较大的，裁员达到几百人。这些裁员里，除了这些大公司，也有初创不久的。似乎得了流行性感冒，大家互相传染。
“‘碗族’之外，所有行业应该都是这种现象吧。”万立勇调侃说。
网游行业对人才需求量很大。很多HR（人力资源）甚至潜伏在一些大公司的员工群里。这边离职，那边上岗。而这些离职的人员分两类，一类是自立山头的创业型离职；还有一类就是被离职，因为各大公司因自己的内部需要而作出的裁员。
然而，创业型离职的并不是很多，被离职的却不少。
“这些人主要来自企业的中层”。万立勇表示，高层离职的相对较少，更多的是中层。中层经理中层干部不好当啊！“焦虑和各种任务考核。”
本质还是产品
现在在市面上若想找到一款成功的游戏产品，越来越不容易。这些网游裁员或多或少和产品有着直接和间接的关系。
“本质原因还是今年成功的产品较少。”万李勇评价说。
除了webgame外，客户端游戏，2010年交上漂亮答卷的有《大唐无双》， 《远征》、 《天下贰》、《 神魔大陆》。而且成功的这几款，大公司的也是花费了重金来推的。
这些离职的，跳槽的，挖走的，去了下家或者自主创业，又选择做了雷同甚至体验更好的游戏。但不能从根本上改变玩家对游戏的体验，只是徒劳增加了另一款同质化产品。
万立勇说，整个现象存在于中国各行各业。老东家弃员工如蔽履，保密协定形同虚设，跳槽没有任何的负罪感。换公司前拷走前东家的游戏代码、资源、各类文档，并当做自己投奔下一家的投名状，而且新东家也会甘之如饴。而且很多代码还是可以买国外的。
因为不止中国人这么干，韩国棒子也喜欢。比如当年的传奇私服。
这些人才战争的背后是产品战。想为玩家提供更好的游戏体验，就必须回归这个本质。
人才战背后对玩家争夺
网游行业历经疯狂成长后，如今回归平淡。整体处于一个冷静期。这也是行业高速发展期结束后的现象。同质化、产能过剩问题在游戏业也很突出。玩家在众多的产品面前，失去了选择的标准。
经过几年的高速发展游戏行业已经开始了把游戏制作工厂化了。资深游戏专栏作家，Dota TV的招牌解说蔡腾表示。
“每款游戏差的地方都一样的雷同。表现好的地方也是一样的雷同。”玩家李凯说。
万李勇把这些归结为“玩家体验”。
网游行业的小额付费模式是独有的，它是和互联网深度结合的一种服务。国内的网游行业走出了一条与欧美日本游戏行业完全不同的路，乃至在输出免费网游的世界观。玩家可以不付费，而付费了则可以享受更好的游戏体验。
这些离职的背后是各大公司都在作自我调整。同时进行人才配置的表征，属于家事。宏观上，游戏行业也在不断改变，去适应玩家市场的改变，这叫国事。微观上，玩家对产品需求越来越高了，越来越难被忽悠了，这叫天下事。
大家都在围绕天下事也就是玩家的需求来变化，为玩家提供更好的娱乐体验。“网游行业人才争夺大战背后是对游戏玩家的争夺。而玩家，只在乎有更好的游戏体验。”他说。（完）
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