建立属于自己的用户平台矩阵
52pk：今年以来几乎所有上市网游公司都卷入到挖角事件当中，也不乏高管跳槽，你在选择录用人才方面有怎样的见解？
王栩洁：是，网游行业人才流动很常见，但是人才的流失是一定有所原因的，我们公司对于人才的选用时会寻找与我们理念相同，跟公司有相同价值观的人才，这样大家就能往共同的方向努力; 作为创业型公司的员工，公司会给予丰厚并且有竞争力的回报，让员工得到充分的尊重和肯定，并且尽可能的提供良好的办公环境。在能力相当的情况下，录用人才，我们会更看重品性和道德，人才进入公司后，公司会提供充分的发挥实间，给员工足够的信任、尊重和权力，因此假如人的品性存在问题，信任就会是一种破坏力。
52pk：随着越来越多的商业资本进入游戏圈，游戏产业的竞争更加白热化了，作为一家新公司，你觉得如何在这块红海中找到自己的蓝海?
王栩洁：如上面所说，公司的目的并不是短暂拉人圈钱，我们致力于为广大玩家提供优质的产品与服务，并在业界开拓出属于自己的一片天。除了单一的产品之外，我们也会建立属于自己的用户平台矩阵，让更多的玩家进入我们产品后即使将来不玩《红楼Q梦》了，还能继续进入我们第二款、第三款产品，最终达到一个循环的过程，对内形成一个小蓝海，对外在未来也会考虑与更多的媒体与厂商进行合作，进行组合式的传播，扩展经营模式，从而真正的从内至外建立互联网的互动娱乐帝国 。
