5月20日综合报道，5月18日上午开始，从公司市场部人员自爆“裁员”家丑到19日晚上人力资源部向被裁员工下发最后的签字通牒，国内视频网站酷6网的突击裁员风波已经走过近36个小时。这期间，股东、销售员工、人力资源部、律师、警察、打手各色人等各种情绪交织在一起。

沿着裁员这根导火索，围绕酷6公司的各种利益冲突和关系链条首次浮出水面。微博这一新媒体工具，也成为此次裁员的另一战场。酷6网被裁员工纷纷在腾讯微博爆料，以各种文字、图片和视频来反击盛大的暴力裁员。36小时的前前后后，盛大的闪电速度与员工的微博反击博弈正酣。

1、一封来自酷6公关部的信件

2011年5月16日，星期一，上海，酷6老员工、时任公司高级运营副总裁的郝志中正出差与自己所带领的销售团队进行培训交流。“盛大已经把酷6从干儿子视为亲儿子了。”在郝志中心目中，公司和盛大的感情已经越来越融洽。

然而，在仅仅两天后的5月18日所发生的事情，让郝志中的这番感慨变成一个讽刺剧。。

5月18日上午11点19分，一封名为《酷6传媒宣布重组其销售部门》的邮件，自酷6公关部发到了众媒体人的邮箱中。

“酷6重组将减少员工总数量的20%左右，全部为销售部门。并将把广告销售外包给第三方广告公司，探索新的销售渠道。”邮件的主要内容告诉全国媒体人，之前毫无征兆的酷6大裁员已经正式启动。

酷6在中国众多视频网站中名列第三席位，仅次于优酷和土豆。2009年11月，酷6被盛大收购，最终借助“华友世纪”的壳，成为国内首家上市的民营视频网站。

2个月前的今年3月份，酷6网创始人李善友(微博)的CEO职务被盛大集团指派的盛大首席投资官朱海发替代。

而这次酷6销售部被端同样是盛大集团所为，裁员近150人，直客、渠道、策划、设计、执行、销售技术、UGA等部门无一幸免。

创始人和老员工的相继被裁，点燃了酷6人与盛大集团对抗的导火索。

2、微博上燃起战火

实际上，酷6华东分公司上海部分首先被就地解散，原本16日还停留在上海的郝志中和副总裁曾兴晔，提前接获消息后已于17日连夜赶赴北京求说法。

5月18日早晨，酷6销售部门约190名员工接到裁员通知，补偿方案为“N+1” (N为工作年限，1为月薪)，并称如果不在5月19日确认离职，将不会获得任何赔偿。这项事情由负责销售的郝志中执行。

郝志中反对裁员，他认为，酷6应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。与高层沟通未果之后，郝志中于5月18日上午10:05（在酷6给媒体发送裁员邮件之前）在微博上开始向盛大进行了首次开火：“愚蠢，卑鄙，冷血的盛大！别诱惑我！我不同意！”不过，此时他的这条微博并不起眼。

35分钟之后，郝志中又写下了一条微博：“团结就是力量！真的没有你们这么做事的，你们在摧毁酷6，对于你们这些愚蠢、卑鄙、冷血的人来讲，不谈感情，不抱幻想，现在是战斗的时候，酷6的销售从来不怕打仗！来吧！”

此时，一些媒体已经将酷6裁员的事情予以报道，在结合微博上郝志中的言语。酷6闪电裁员开始传播出来。

本来，公司闪电裁员已经司空见惯，然而接下来，当事人在微博上连番言论，将酷6裁员事件推上了风口浪尖。

在微博新闻结合报道之后的几分钟，全国各地的数以万计的用户通过微博传递了同样的信息，而业内人士又通过手机短信、QQ群、社交网站、论坛将相关的信息进一步扩散。郝志中的名气也随之在业内大震，一时间，他的电话已经被打爆，有媒体人多次打都处于占线状态。

3、盛大集团下达免职令

5月18日下午3点多，盛大集团发布邮件，宣布免去酷6网副总裁郝志中和酷6副总裁曾兴晔的职务。有酷6员工称，“郝总是因为不同意裁员而被裁掉。”

随后，空降出任新副总裁的陈昊出现在酷6上海的办公室内。这期间，酷6的人力资源负责人在一个小房间里，和被裁的员工逐个谈话，包括员工立即离职，交还工作用的电脑和门卡等设备，若不归还电脑将按照折旧费从赔偿金里扣除。

18日晚间10点左右，酷6裁员达到高潮，当陈昊准备从酷6上海办公室离开时，情绪激动的员工则希望能就所提问题，给出一个明确的答复。在这一过程中，双方发生了肢体冲突，其中一名女员工的胳膊被门扇挤压伤。这段视频后来在网上疯传。。

有网友在微博上爆料声称，有两名自称律师的人和彪悍男子手握凶器出现在酷6上海办公室，并受到两个大汉威胁。虽然19日晚盛大人力资源部对外否认打手的存在，但这一情形还是被裁员工担忧，并在微博中写道：“以后我保证每天至少一条微博向大家报平安，如果哪天我没有发微博，很有可能我被盛大的人灭口了。”

随后警方介入调解此事。

4、员工集体挂条幅抗议

一天一夜过去，酷6裁员事件不仅没有平息，反而战火越烧越旺。越来越多的关于酷6裁员的文字、图书，甚至包括冲突的视频流窜到互联网上。

受此次裁员消息影响，酷6股价18日晚大跌0.62美元，跌幅为12.53%，收报4.33美元。

5月19日凌晨，被盛大免职的郝志中在微博上上传了酷6上海办公室发生打手打人事件的视频。“为了完成今天裁员的指标，已经丧心病狂开始打女同事，你以为你能跑？酷6华东销售部娘子军厉害！” 微博上，郝志中如此说道。

一些员工表示将于19日继续在办公室内维权，有酷6员工表示：“将继续战斗”，“我们只是在问流氓公司讨个说法”。

到5月19日上午，酷6上海办公室已经换锁，凭员工卡已经无法进入。此时，裁员事件上升为集体抗议性质，网上传出酷6员工在办公室合影照片，照片中他们联手打出文字横幅——反对暴力裁员。

与此同时，在百度搜索热词上，“酷6裁员”已经赫然上榜，在腾讯微博上， “酷6暴力裁员”也快速成为热门词汇。

面对愈演愈烈的势头，酷6网于19日中午第一次公开发布声明，宣称公司将严格按照相关法律法规开展重组，对于“煽动闹事、制造谣言的情况，我们已经取证，并向公安部门报案，同时也已聘请律师，保留一切法律追索的权利。”

“曾兴晔和郝志中的言行均已属于个人行为，不代表酷6。”在声明中，酷6网强调：“在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下裁撤冗员，是正常的、理性的管理行为。”

5、郝志中首次面对媒体 揭幕盛大内幕

实际上，对于股东盛大而言，由于资金流和财报的不景气，对酷6裁员压缩成本显得顺利成章。但为何单独裁掉的是挣钱的销售部门，这让人们匪夷所思。

到19日下午5点钟左右，郝志中开始主动腾讯科技媒体采访，并用了“股份稀释，巧取豪夺” 8个字形容盛大对其收购的多数公司的做法。主要内容有5点：

其一、销售不是成本部门，是赚钱部门，说为了成本砍掉销售逻辑荒谬。门户的销售成本在20%，酷6销售成本则在25％，这在行业中并不高。

其二，盛大陈天桥要将皮皮客户端与酷6整合，走贩卖低成本的联盟流量模式。但酷6是高带宽成本公司，而不是p2p模式的公司，流量模式广告单价在1元到2元，而品牌广告单价在25元，走前者模式无法覆盖酷6成本，这是模式上的错误。

其三，今年4月，陈天桥、朱海发与酷6高管视频电话会议，高调表扬酷6今年一季度销售增长105％，而正当酷6准备今年大干的时候，昨日突然宣布裁员，并立即断网。HR一个个电话通知，而不走常规途径。

其四，李善友一年之内股份稀释从10％到5.54％，盛世骄阳创始人徐蕾蕾一年内股份稀释从70％到5％（概数），收购来的皮皮作价1亿美元如此之高也是为了稀释创始人股份。陈天桥的做法是收购来的公司都在一年内全部稀释没。

其五，陈天桥根本听不进意见，只要陈天桥认定的事，没人能改变的了。他就模式问题与吴征、朱海发交流过，没用。

6、酷6紧急召见媒体：20日员工不签约就辞退

事态的发展，使得酷6意识到，无论如何，公司必须尽快解决这个前所未有的棘手问题。

19日下午，酷6开始委托律师就裁员风波进行取证并在北京起诉造谣诽谤者以及在上海起诉现场带头聚众闹事者。

酷6律师表示，酷6裁员风波肇始于因销售业绩不佳而被辞退的销售副总郝志中。郝志中通过微博等多种手段，混淆是非，行为已对酷6公司造成了严重的负面影响。

酷6律师还指出，在郝的微博中所声称上海裁员肢体冲突事件与事实严重不符。5月18日酷6派出两名女同事欲与上海销售团队进行沟通协商，结果在上海办公室被30名销售团队人员包围谩骂直至深夜不让离去，但被郝描写成负责沟通人员堵门不让销售团队出去甚至打人，这完全是颠倒黑白、混淆是非。

到了19日晚上8点，酷6公司北京总部紧急约见媒体。酷6人力资源总监俞鹏表示，针对此次减员将提供以下补偿原则和条件：

1、遵守劳动法，N+1补偿。

2、尊重人，离开后的销售回款三个月内依然能够获得提成。

3、讲道理，上述条件前提是能够协商离职，如果单方面辞退，将依照劳动法条件执行。”

为什么单裁销售部门？俞鹏回答：“2011年酷6销售收入1.6亿左右，销售成本高达1.27亿元。公司未来希望通过内容和技术驱动，裁员也是为了减少销售成本。”

俞鹏透露，“酷6曾经提出将销售提成由16%降到7%未得到回应，郝志中也不是因拒绝裁员而免职。网上所说的暴力裁员是谣言，所谓的两个彪形大汉其实是司机。”

酷6法务部人员表示，公司高管任命不需要董事会，只需薪酬委员会，郝志中的任免是由公司薪酬委员会决定的。据了解，陈天桥是酷6的薪酬委员会主席。

“其他部门不会裁员，这是今年最后一次裁员。”俞鹏宣称，公司之前已经和员工沟通裁员之事，只是昨天才开始和员工友好协商。“明天（20日）是最后的期限，如果不同意，公司就会单方面解除合同，将其辞退。如果影响到工作进展，公司将诉讼法律。”

截稿前，围绕此次酷6裁员风波，各方交锋的时刻已经过去了36个小时了，但双方各执一词，讨论并没有停止，未来24小时将决定最终的事情走向。

7、裁员风波牵动微博中的行业精英

在酷6高管、员工和酷6、盛大之间过招之余，一些竞争对手趁机进行挖角。乐视网宣布酷6原副总裁吴亚洲正式加盟。而在酷6裁员风波爆发的前一天，激动网已经宣布原酷六网营销总经理陈军加盟其公司。

事件爆发后，爆米花CEO吴根良和风行在线高管都开始公开在微博上向酷6销售人员抛出橄榄枝。

此外，酷6事件影响到了众多员工，另外一些则是不请自来。已经近两周没有更新微博李善友在微博上留下了一串只有业内人士才能看懂的符号“？？？？？？。。。。。。！！！！！”并与19日下午，转播了一条赞赏酷6销售团队的微博。

而在这次事件中，作为酷6的竞争对手或者追赶者的业内大佬则成为一批活跃分子。

六间房CEO刘岩(微博)在腾讯微博上说：“酷六事件其实和阿里巴巴之于雅虎是一回事。大集团在选择收购对象时，千万不能选那种有着宗教一样企业文化和精神领袖的公司。”

“酷6作为视频分享网站的第三名，和优酷土豆有着同样的发展定位，却在资金和带宽等硬件条件与前两者有着悬殊的差距，即使酷6团队确实很努力，又怎能扭转大局？”优朋普乐副总裁在腾讯微博李志阳(微博)上表示，盛大介入视频行业的布局看起来很美，实际问题诸多，虎头蛇尾。

悠视网CEO李竹则在腾讯微博上感慨：“看见人家的墙要倒，如果不能扶，那么不推，也是种善良。”对于此次的当事人，KU6副总裁姚建疆(微博)说：“其实很正常，酷6网需要一个淡定的酷6。”

“君子如水，小人似油。你看那一锅沸油之中，倘或滴入这么几滴清水，油便哔哔剥剥吵嚷不休，犹似众小人冷言冷语，欺那君子恢弘方正。换做一锅沸水，任你倾入多少油脂，那水也只默默容纳的便是。” 酷6董事长吴征在微博上的话语隐晦中透露一丝深意。

有消息称，未来，陈天桥或打算将酷6此前收购的皮皮网“鸠占鹊巢”注入酷6壳中，而盛大旗下的网络音频服务提供商艺声网络或将取代酷6，一场酷6的转型大幕正悄然拉开。