新闻导读：
“试用期薪资不再打折”，这是盛大网络在09年11月开始实行的一项新政策，也是互联网企业首次打破试用期薪资折扣“潜规则”，给予全额发放。最近加盟的高管，以及秋季校招入职的毕业生们，都将享受这一政策。
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消息正文：
“试用期薪资不再打折”，这是盛大网络在09年11月开始实行的一项新政策，也是互联网企业首次打破试用期薪资折扣“潜规则”，给予全额发放。最近加盟的高管，以及秋季校招入职的毕业生们，都将享受这一政策。
根据了解，由于互联网行业存在人才流动性大、机要保密性强的特点，不论你的身份是具有多年行业经验的“高管”，还是刚刚走出校园的“新丁”，无人例外，因此即使对于试用期内薪资会被打折心有微词，却也只能默认。
盛大网络此次率先取消试用期薪资“打折”，不仅打破互联网行业“潜规则”，在其他各个领域的本土企业中也并不多见。由于盛大网络目前企业高速发展，人员规模也在很快提升，每年由此带来的人力成本增长也将十分可观，保守估计需要多支出500万元。
更重要的是，盛大网络还将原本由转职引起的，需要企业与个人共同承担的所有风险，转移到了自己身上，放弃“试”的观念，从员工入职的第一天开始，就将其放在一个完全平等的地位上。
盛大人力资源副总裁张瑾表示：“试用期薪资全额发放，是对人才‘信任不打折、回报不打折’的体现，符合盛大尊重人才的一贯战略。与规避风险相比，我们认为更重要的是让每一位加入盛大的人才都体会到他们的价值将在包括薪资在内的各个方面得到充分认可。”
